💓 Pausplings trendspaning v2 2023 💓

Allt du behöver ha koll på

Jan 10, 2023

Efter år av prokrastinering var det - ironiskt nog - en väldigt handgriplig trendspaning av mina vän Helen Kreutz-Bolander som behövdes för att jag skulle starta mitt alldeles egna trendspaningsbrev: “Jag spår att 2023 blir året då Paulina börjar ta betalt för sina spaningar.” Helen har tjatat på mig länge; nu fick hon äntligen som hon ville. :D

Ni som följer mig på Instagram (@pauspling) vet att jag ägnar cirka 90% av min vakna tid åt att lära mig nya saker, men också älskar att dela med mig av allt jag hittar. Vad ser jag för trender och tendenser inom teknik, innovation, samhälle och kultur? Hur hänger de ihop och påverkar varandra? Två gånger i månaden kommer jag skicka ut ett brev med det allra viktigaste, bästa, mest spännande.

Tanken är att innehållet ska vara så matnyttigt och relevant att ni ska kunna använda det i arbetet, och även låta er arbetsgivare betala. Bra va?

Nu kör vi!

Hög tid att storrensa i mötesschemat

Min vän, ledarskapsexperten Karin Zingmark, tror att 2023 är året då vi äntligen “kommer landa i frågan kring det nya arbetslivet efter pandemin”. Jag hoppas innerligt att hon har rätt. Den förhållandevis gränslösa, kvasihybrida möteskultur som drevs fram av pandemin verkar få anställda må bra av. I slutet av 2022 rörde Boston Consulting Groups Sverige-VD, Erik Flinck, om rejält i organisationsgrytan när han påstod i DI att det är “plågsamt tydligt att distansarbete ger katastrofresultat” i ett land som Sverige, som genomsyras av en konsensuskultur. Psykologifabrikens Tilde Egebrand nyanserar ämnet bra här, tycker jag.

Det är tydligt att “the jury is still out” när det gäller mötesdesign och hybridlösningar, men personligen tror och hoppas jag på ett 2023 där vi till slut inser att det är konsensus- och möteshetsen som är det verkliga problemet, och satsar på färre och bättre designade möten.

I dagarna meddelade techbolaget Shopify att de ska radera alla schemalagda återkommande möten med > tre deltagare, och införa en två veckor lång “cooling off period” innan nya möten får bokas.Man kommer även att återinföra mötesfria onsdagar. En av orsakerna bakom beslutet är att man har sett en kraftig ökning av antalet möten under pandemin och vill ge sina anställda ett andningshål. Av lite samma anledning introducerade Spotify sin “Wellness Week”; en betald vecka för återhämtning. Jag kan varmt rekommendera Jason Frieds TED talk på detta tema: “Why work doesn’t happen at work”. Jag kan även rekommendera Microsofts WorkLab där det finns en hel del bra insikter och resurser kring hybridarbete. Och den 16 februari ordnar Herr Omar (en kund till mig) en kunskapsfestival med fokus på “Kontoret 4.0” och det hybrida arbetslivet - mer info här.

Bot or Not?

Sedan ChatGPT introducerades i slutet av november 2022 har över en miljon användare testat AI-plattformen. Även grafikbaserade AI-plattformar som Midjourney, Dall-E och Lensa gör stor succé. Den generativa AI-boomen är tveklöst ett faktum. Vill ni följa en journalist som skriver mycket och klokt om alla aspekter av gen AI, inte bara de positiva, är mitt heta tips att följa MIT Tech Reviews Melissa Heikkilä. Melissa har skrivit både om “hur det känns att sexualiseras av en AI” (hon har själv asiatiskt påbrå och blir påtagligt negativt särbehandlad av Lensa) och hur man känner igen AI-genererad text. Minns ni när diskussionen om “deep fakes” och “infocalypse” var som hetast för några år sedan? Well, generativ AI adderar ännu ett komplexitetslager (The Atlantic skriver bra om det här), och väcker även en hel del juridiska frågor. Kina har redan infört nya regleringar för att möta dessa.

Vill du lära dig mer om ChatGPT och gen AI på ett lättsamt sätt kan jag varmt rekommendera NYT-podden Hard Forks avsnitt: “Can ChatGPT Make This Podcast”. Även fantastiska Teknifiks pedagogiska blogginlägg om gen AI är läsvärd. Ett sista tips: VR-forskaren Almira Osmanovic Thunström har nyligen startat en podd där hon testar att konversera med en bot per avsnitt. Roligt koncept! 🤖