💌 Pausplings trendspaning v16 2024 💌
Allt du någonsin behöver ha koll på inom tech, AI, hållbarhet och kultur
Hej kära vänner! (Tar mig friheten att kalla er det!)
Två nya veckor har passerat och våren kom och gick här i Stockholm. Just nu känns det som att den aldrig kommer hitta tillbaka igen? Jag är för det mesta väldigt bra på att hitta både små och stora glädjeämnen i livet men just nu känns samtiden, med eskalerande krig och gängvåld som drabbar oskyldiga, lite så här:
Men nu när vi har avhandlat det svåra. Över till det andra, lite mindre hoppfulla. För det existerar ju också. Samtidigt. Vi börjar i vanlig ordning med tips och skryt, sen trendspaningar!
En positiv nyhet är att ni betalande prenumeranter inte tycker att det är för mycket AI-innehåll i nyhetsbrevet. Mitt nyhetsbrev är egentligen inte ett uttalat AI-nyhetsbrev men just nu blir det lätt så. Glad att ni uppskattar alla case och nyheter som jag delar med mig av!
Jag åker till Almedalen i år efter några års uppehåll. Om ni behöver en erfaren moderator, panelist eller föreläsare som bottnar i både tech och samhälle - hör av dig! Jag har gott om utrymme i kalendern och är på plats måndag-torsdag eftermiddag.
Jag har spelat in ännu en AI-föreläsning hos Unionen och den finns nu att titta på i Unionen Play!
Idag, när detta nyhetsbrev skickas ut, går årets Women In Tech av stapeln och för dig som inte kan vara på plats sänds programmet på huvudscenen live på sajten. Min korta keynote om att vi behöver nya narrativ om AI är i sista blocket på eftermiddagen, vid 15:30.
Berghs kör en AI week med kortare dagskurser! Allt från AI för framtiden ledare till AI-promting för alla med min stora favorit Karin Hamberg Stén. Superkul och bra idé. Anmälan senast 22 april.
Jag tror det var allt! Nu kör vi trendspaningar!
Hur sjutton ska man tänka kring AI och jobb?
I förra nyhetsbrevet tipsade jag om Kara Swisher och Scott Galloways jobbminiserie i deras podd Pivot. Nu finns även det tredje och sista avsnittet - om AI:
Det har skrivits en hel del om detta aldrig sinande ämne de senaste veckorna så jag tänker att vi tittar lite på vad som sagt (även om jag redan skrivit en hel del om det):
BCG släppte nyligen sin rapport 50 years of work. De stora konsultföretagen tenderar ju att vara väldigt positiva kring tech och jobbskapande. Så även nu. Experterna i rapporten förutspår en blomstrande arbetsmarknad trots den snabba AI-utvecklingen och de pågående klimatutmaningarna. Nyckeln till dessa positiva utsikter är 1) en politik som utvecklar kritiska färdigheter hos hela befolkningen, vilket främjar nya möjligheter och en känsla av meningsfullhet. 2) Sysselsättningen förväntas öka i regenerativa, samhällsbaserade ekonomiska modeller som fokuserar på naturbaserade aktiviteter (reds anm: t ex. naturbaserade material), 3) med hög efterfrågan på färdigheter inom mellanmänsklig kommunikation, holistisk säkerhet, kreativitet och livslångt lärande från tidig utbildning.
Som framtida nyckel-skills listar man:
Existentiella förmågor, tankesätt och vanor. För att klara av de mer omfattande förändringarna i världen krävs mindfulness, fysisk och emotionell självreglering, anpassningsförmåga och tillväxt, beslutsamhet och optimism.
Bioniska färdigheter. En hög nivå av bekvämlighet när det gäller att styra teknik som AI och robotik kommer att vara avgörande. Människor kommer att vilja bygga upp sin tekniska kompetens, sitt datadrivna beslutsfattande, sin AI-förstärkta kreativitet och sin förmåga att samarbeta mellan människor och maskiner.
Kreativitet. En rad färdigheter kommer att bli mer värdefulla under de kommande 50 åren: nyfikenhet, fantasi, förmågan att lösa problem på ett okonventionellt sätt, talang för historieberättande och kompetens inom olika uttrycksformer som konst, video och text.
Mellanmänskliga, teamfokuserade och samhällsfokuserade färdigheter. Relevanta färdigheter inkluderar kommunikation, emotionell intelligens, förmåga till empati, förmåga att arbeta med andra som har olika perspektiv och kulturella bakgrunder på arbetsplatsen samt kompetens inom facilitering och samskapande.
👑 ✨ Spaningen kring jobb + AI fortsätter bakom betalväggen, med bl a två svenska rapporter, ett arbetsblad för att testa och utvärdera AI-initiativ, och listan med de viktigaste frågorna att ställa när du funderar på om en uppgift ska göras av människa eller AI. ✨ 👑
🌻 Här nedan följer den betalda premiumdelen av mitt nyhetsbrev, med ännu fler lästips. Jag skriver bland annat om: 🔸 Mer analys av jobb + AI - vad säger de svenska rapporterna? Och vilka frågor ska man ställa sig framåt?🔸 Klimatplattformen som vill påskynda climate tech-framgångar genom att dela insikter - de har analyserat över 3000 bolag 🔸 Studien som visar att kvinnor lämnar arbetsplatser med destruktivt ledarskap i större utsträckning än män - vilka ledarbeteenden dissar de (och männen)? 🔸 AI-verktyget som skriver text från fria talade instruktioner 🔸 Rapporten som är fullproppad med användarcase för AI + projektledning 🔸 Artikeln som visar att AI-bolagen inte skyr några medel för att komma åt data 🔸 Adobe verkar ha tränat sin modell på AI-genererat innehåll 🔸 Devin - den första AI-agenten (software engineer) hype:as i AI-bloggarna - hur kapabel är den? 🔸 AI-boomen når musikbranschen på riktigt - vilka är de ledande (och roligaste!) text-till-musik-tjänsterna? 🔸 Hur mycket “fuskar” studenter med AI? 🔸 Boken som avslöjar allt om Kinas techregleringar 🔸 Och mycket mer! Hoppas vi ses på andra sidan! 🌻
Keep reading with a 7-day free trial
Subscribe to Paulinas Substack to keep reading this post and get 7 days of free access to the full post archives.